Společně a rozmanitě

Tvoříme změny, což zahrnuje odvahu riskovat a vnímat chyby jako součást úspěchu. Proto žijeme otevřenou kulturou chyb, v níž chyby vnímáme jako příležitost k osobnímu i firemnímu rozvoji. Kultura důvěry pro nás znamená otevřeně mluvit o chybách a problémech, abychom se společně zlepšovali. Dáváme tvůrcům a budoucím myslitelům prostor, aby si nápady jednoduše vyzkoušeli a realizovali je jako tým.

Podporujeme zaměstnance, aby se sami rozhodovali a vzali odpovědnost do svých rukou. Naším cílem je vytvořit pracovní prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí být pochopeni, oceněni a mají možnost přispívat novými nápady a pohledy. V prostředí, které podporuje samostatnost a sebeorganizaci a nabízí prostor pro osobní rozvoj.

Mezinárodní. Digitální. Blízké. Velký význam přikládáme důvěryhodné a oceňující týmové kultuře. Prostřednictvím digitálních nástrojů a formátů, jako jsou schůzky OneGSC přes MS Teams, porady managementu, vědomě podporujeme mezinárodní řeč. Společně sdílíme vědomosti, zkušenosti, výměny názorů a propojujeme se bez ohledu na oddělení a hierarchii. Každý je výjimečný ve svém oboru, ale jen společně jsme jedničkou v Evropě. Pokud vás baví pracovat v různorodém týmu a máte radost ze společně dosažených úspěchů, jste na správném místě.

"Udržitelná budoucnost je úspěšná budoucnost". Udržitelnost je pevně zakotvena v našich hodnotách a firemní strategii. Zaměřujeme se na šetrné zacházení se zdroji, neseme společenskou odpovědnost a zasazujeme se o transparentní řízení společnosti. Jsme hrdí na pokrok, kterého jsme již dosáhli. Zároveň jsme si vědomi, že je stále co zlepšovat, a chceme i nadále aktivně prosazovat další opatření. Příkladem jsou výrobky, které se neustále stávají udržitelnějšími, smysluplné úkoly a pravidelné audity vysokých výrobkových a sociálních standardů v našich vlastních společnostech a ve spolupráci s dodavateli a partnery. Své dlouhodobé závazky jako společnost s certifikací FSC a BSCI bereme velmi vážně, a tedy i odpovědnost vůči zaměstnancům, společnosti a přírodě. Spojujeme hodnoty naší dlouhé historie s přístupem zaměřeným na budoucnost. Otevřenost novým věcem, moderním pracovním metodám a pokroku má své kořeny ve standardech kvality a historii společnosti, která zůstává věrná sama sobě, přestože se znovu a znovu vyvíjí.

Jako společnost víme: Svět se mění a my se měníme s ním. Investujeme nejen do nových technologií a budov, ale především do dalšího rozvoje našich zaměstnanců. Jsme přesvědčeni, že celoživotní vzdělávání je klíčem k osobnímu i firemnímu růstu. Proto nabízíme pestrou paletu možností vzdělávání a rozvoje. Praktická školení, digitální webináře, interní job shadowing, mentoringové programy a možnosti e-learningu vám pomáhají být stále lepší. Stálým společníkem je vám naše digitální vzdělávací platforma Storch-Ciret Academy. V naší kultuře učení jsou učení a práce pevně propojeny, tak aby naši zaměstnanci mohli plně využít svůj profesní i osobní potenciál. Kromě toho podporujeme naše zaměstnance v tom, aby vedle své profesní činnosti získávali další kvalifikace, a přispíváme jim na vzniklé náklady.

Pečeť BEST PLACE TO LEARN je udělována výhradně společnostem, které prokáží, že poskytují mladým lidem vynikající kvalifikaci a nadprůměrné vzdělání. Pečeť je založena na vědecky uznávaném modelu kvality, analyzuje a hodnotí všechny důležité aspekty odborné přípravy, zapojuje školitele, účastníky odborné přípravy a bývalé účastníky prostřednictvím 360° zpětné vazby a uděluje se pouze na základě reprezentativních výsledků.

Jsme jedním z nejlepších zaměstnavatelů v sektoru malých a středních podniků! Toto ocenění uděluje Centrum pro atraktivitu zaměstnavatelů ve spolupráci s Univerzitou v Sankt Gallenu společnostem, které aktivně podporují pracovní kulturu orientovanou na zaměstnance. To se mimo jiné odráží v chápání vedení a spokojenosti s prací v rámci zaměstnanců.

Skupina Storch-Ciret byla oficiálně oceněna titulem "TOP FIRMA"! na hodnotící platformě kununu. Velmi nás to těší, protože toto ocenění se zaměřuje na vysokou spokojenost zaměstnanců. Naše nadprůměrné skóre vychází nejen z anonymního hodnocení našich vlastních zaměstnanců, ale také ze zpětné vazby našich uchazečů. Ocenění je pro nás potvrzením a zároveň pobídkou, abychom jako zaměstnavatel i nadále stavěli na svých silných stránkách.